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Accelera il recruiting con LinkedIn!
Il documento presenta LinkedIn Talent Solutions come una rete professionale globale, evidenziando l'importanza di attrarre, trovare e coinvolgere i candidati ideali. Viene spiegato il percorso del candidato e le strategie per diventare 'employer of choice'. Inoltre, il documento illustra strumenti come Sponsored Updates, Career Pages e LinkedIn Recruiter per ottimizzare il reclutamento.
Accelera il recruiting con LinkedIn!
- 1. LinkedIn Talent Solutions: SocialNetwork per le Aziende 13 Ottobre 2016
- 2. Valentina Sciarmella Talent Consultant vsciarmella@linkedin.com LinkedInConfidential ©2016 All Rights Reserved
- 3. Agenda LinkedIn: unarete professionale globale Il percorso del candidato Attira, trova e coinvolgi i tuoi candidati ideali
- 4. ©2014 LinkedIn Corporation.All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 2M+ INDONESIA 2M+ PHILIPPINES 1M+ MALAYSIA 1M+ SINGAPORE 13 M+ Africa 16M+ BRAZIL 100M+ UNITED STATES OF AMERICA 9M+ CANADA 24M+ INDIA 5M+ AUSTRALIA 1M+ NEW ZEALAND 3M+ SOUTH AFRICA 19M+ UNITED KINGDOM 11M+ FRANCE 9M+ ITALY 2,6 M+ BELGIUM 1M+ DENMARK 2M+ TURKEY 6M+ NETHERLANDS 1M+ SWEDEN 8M+ SPAIN 450M+ membri nel mondo +2 membri al secondo 4M+ CHINA 150,000Luxembourg LinkedIn: una rete professionale globale 9M+ membri in Italia
- 5. Professionisti su LinkedIn •Identità Avere una presenza professionale sul web • Network Essere in contatto con una rete di professionisti Conoscenza Rimanere aggiornati su novità e trend del settore
- 6. Candidati Attivi vsCandidati Passivi 6 Talenti Attivi Alla ricerca di un impiego 30% degli iscritti* Talenti Passivi Aperti a nuove opportunità 87% degli iscritti* *Fonte Talent Trends Italia 2016
- 7. Il percorso delcandidato
- 8. Il percorso delcandidato HIRE Diventa Employer Of Choice Fatti Conoscere
- 9. LinkedIn Talent Solutions Attirai tuoi candidati ideali
- 10. Attira i candidatiideali • C'è forte competizione per i talenti che vi servono a sviluppare il vostro business? • Vi state espandendo in un nuovo mercato dove non siete conosciuti? Come posso farmi conoscere dai miei talenti ideali? Come posso diventare Employer of Choice?
- 11. LinkedIn Sponsored Updates Sviluppa il tuo brand ed ingaggia il tuo target Raggiungi chi non è ancora tuo follower Porta contenuti rilevanti ai giusti professionisti
- 12. LinkedIn Career Page Comunica un messaggio personalizzato ai tuoi diversi target di riferimento Definisci il tuo employer brand Un hub per tutte le tue attività su LinkedIn, tra cui i job Pubblica contenuti multimediali
- 13. LinkedIn Talent Solutions Trovai tuoi candidati ideali
- 14. Trova i tuoicandidati ideali • Non arrivano le candidature giuste? • Spendete molto tempo a consultare ogni singolo CV? • Sostenete costi elevati per affidarvi a società esterne di reclutamento? Chi sono i miei candidati ideali? Dove sono i miei candidati ideali? Come posso contattare i miei candidati ideali?
- 15. LinkedIn Recruiter Effettuaricerche su tutti i 450+ milioni di profili disponibili nel mondo Utilizza potenti filtri per ricerche sofisticate Contatta direttamente i candidati di tuo interesse Condividi i candidati identificati con il team di progetto
- 16. LinkedIn Recruiter Piùdi 30 Filtri disponibili
- 17. Contatta direttamentei candidati di tuo interesse Messaggi massivi ma customizzati Condividi i tuoi contatti con i membri del tuo team Scopri quando il tuo messaggio è stato ricevuto
- 18. LinkedIn Talent Solutions Coinvolgii tuoi candidati ideali
- 19. Coinvolgi i tuoicandidati ideali • Fate fatica a seguire tutte le ricerche attive? • Avete un team sotto dimensionistionato? • Spendete molto tempo a consultare ogni singolo CV? Come attraggo i candidati ideali? Come gestisco le candidature in arrivo?
- 20. LinkedIn Job Slot Raggiungi in modo automatico i candidati ideali Ruota le tue offerte nel corso di 12 mesi Filtra i risultati in arrivo Approfitta del traffico mobile: • Nuova LinkedIn Mobile App • Nuova Job Seeker App • Dedicated Student Job App
- 21. Il percorso delcandidato su LinkedIn HIRE Career Page Sponsored Updates Job Slots Recruiter
- 22.