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지금까지 일했던 가장 효과적인 팀을 생각해 보세요. 어떤 특징이 그 팀을 효과적으로 만들었을까요? 그 팀을 위해 환경을 조성한 리더의 특징은 무엇인가요? 팀의 효율성을 높이는 것은 여러분입니다. 적절한 태도, 기질, 올바른 수준의 신뢰가 팀의 성공을 촉진하는 적절한 환경을 만듭니다. 다음은 팀 효율성을 높이는 몇 가지 방법입니다. 팀에서 현재 보유하고 있는 기술, 강점, 재능의 종류를 평가하는 것부터 시작하세요. 그런 다음 부족한 부분을 채우고 균형이 잘 잡혀 있고 완전한 능력을 갖춘 팀을 구성하세요. 다음으로, 팀이 어떻게 기능해야 하는지 명확한 기대치를 설정하고 명확한 비전, 목적, 조직 강령을 제시한 다음 목표를 설정하고 어떻게 성공하는지 공유합니다. 저에게 효과가 있었던 것은 팀원이 이 과정의 일부가 되어 약간의 투자 지분을 가질 수 있도록 한 것이죠. 그들은 참여할수록 투자 지분을 더 갖게 됩니다. 하지만 여러분이 혼자 목표를 설정해서 팀원에게 강요하면 약간의 저항을 받을 가능성이 있습니다. 또한 팀이 목표를 달성하기 위해 적절한 자원과 지원이 있는지 확인하세요. 이것은 기술, 의사소통, 코칭, 교육 및 개발 등의 형태일 수 있습니다. 또 다른 좋은 방법은 팀이 각 사람이 수행할 역할을 식별하도록 하는 것입니다. 이것은 각 개인의 장점을 강조하고 함께 더 나은 결과를 얻을 것이라는 믿음을 더 발전시킬 수 있는 훌륭한 방법입니다. 예를 들어, 그들은 언제 특정 사람이 주도하고 다른 사람은 그 방식을 받아들일 것인지와 갈등을 어떻게 다룰 것인지에 대해 논의할 수 있습니다. 저에게 효과가 있었던 또 다른 방법은 팀이 서로에게 책임을 어떻게 물을 것인지 논의하도록 하는 것입니다. 그런 다음 지원, 피드백을 제공하고 이정표를 확인하는 방법을 공유합니다. 팀 성과 향상의 핵심 속성은 팀 성과에 대한 인정과 고마움을 표시하는 것입니다. 이것은 각자가 서로에게 똑같이 하도록 하는 팀 동지애를 만듭니다. 마지막으로, 프로젝트나 모든 작업이 끝나면 무엇을 배웠는지…

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