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관계 형성

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관계 형성

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조직 전체에서 위아래로 관계를 구축하는 능력은 리더로서 성공의 열쇠입니다. 잘 되었을 때 더 큰 신뢰를 쌓고, 팀워크를 통해 다른 사람과 더 많은 것을 성취해서, 여러분의 직업 만족도는 높아집니다. 이러한 이점을 얻기 위해 먼저 구축하고 육성해야 하는 중요한 관계는 상사나 직속 상사와의 관계입니다. 서로의 필요와 기대를 명확하게 이해하는 것이 중요합니다. 전 상사와 좋은 관계를 맺기 위해 제가 한 다섯 가지 일이 있습니다. 상사와 고정적으로 회의를 했고 제 프로젝트에 대해 계속 보고했습니다. 그와 소통하는 가장 좋은 방법을 물었습니다. 저는 성공적인 성과가 어떤 것인지 명확하게 알게 됐습니다. 제가 어떤 수준의 지원이 필요한지 상사에게 얘기하고, 저의 개발 목표와 경력 포부에 대해 솔직하게 말했습니다. 효과적으로 구축해야 하는 두 번째 관계는 직속 부하든 프로젝트팀이든 상관없이 여러분이 이끄는 사람과의 관계입니다. 이를 위한 좋은 방법은 무엇이 이들을 움직이게 하는지 파악하고 개별적으로 또는 팀별로 어떤 지원이 필요한지 물어보는 것이죠. 그들과 소통하는 방법을 찾고 그들에게 기대하는 것을 공유하세요. 또한 정직하고, 신뢰할 수 있고, 일관되고, 진실해야 하며, 백금률의 법칙을 사용하여 상대방이 존중받고 싶은 대로 존중해야 합니다. 세 번째 핵심 관계는 다른 동료와의 관계입니다. 이들과는 서로 지위상의 권위가 없을 수 있는 동료이지만, 그들과 좋은 관계를 유지하는 것이 성공에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 영상에서 제공한 전략과 관행은 여러분이 알려지고, 환영받고, 신뢰받는 데 도움이 될 것입니다. 방금 말씀드린 전략 중에서 더 효과적으로 관계를 구축할 수 있는 것을 적어도 한두 가지를 선택하시기 바랍니다.

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