Approfondimenti sulle abilità

- Un'altra grande fonte di informazioni, sono le intuizioni di abilità per la tua organizzazione. Questa è un'altra funzionalità all'interno della scheda Approfondimenti. Ho intenzione di navigare fino alle intuizioni, e poi giù alle competenze. Farò clic su questo. Questo mi porta alla pagina degli approfondimenti sulle competenze per la mia organizzazione. Qui, puoi vedere molte cose diverse. In cima c'è, quali competenze stanno sviluppando i miei dipendenti sull'apprendimento di LinkedIn? Quindi questo ti sta dicendo che tipo di contenuto i tuoi dipendenti stanno imparando. Proprio qui puoi vedere lo sviluppo professionale, la gestione della carriera, la leadership. Ora, questo è un account fittizio. Spero che il tuo non assomigli a questo, ma se questo fosse vero, in questo momento puoi vedere che tutte le percentuali stanno scendendo, il che non va bene. Spero che i tuoi stiano andando quassù. Ma vedrai qui che puoi vedere le diverse categorie e poi, quanti studenti unici hai per quella specifica abilità. Qui, questa è la percentuale di tutti gli studenti attivi. Una cosa che mi piace molto di questo è che puoi agire direttamente da questa pagina. Diciamo per esempio che, ho pensato che avevamo bisogno di un po 'di lavoro sulla comunicazione per la nostra organizzazione. Posso andare qui alla comunicazione e ho intenzione di aprirlo e mi porterà a questa pagina dove posso andare a cercare contenuti di comunicazione. Potrei andare ai corsi, qui e scoprire che iniziare a filtrarli ancora di più e trovare contenuti pertinenti. Ora, per questo, puoi filtrarlo per tempo. Quindi, ultimi sette giorni, 30 giorni, tre mesi e così via. Puoi cercare competenze specifiche per vedere quanti studenti ci sono per un'abilità specifica. E puoi anche andare ai gruppi e cercare in diversi gruppi se desideri farlo. Quindi, forse voglio guardare in particolare al gruppo di vendita. Ora, un'altra cosa, se scorri verso il basso qui. Puoi anche vedere quali competenze i tuoi dipendenti hanno elencato sui loro profili LinkedIn. Quindi, questo è importante perché ti mostra quali competenze i tuoi dipendenti già possiedono. Qui sarai in grado di vedere quanti dipendenti hanno quella particolare abilità, qual è la crescita di un anno e le assunzioni di un anno, quante assunzioni di un anno ci sono che hanno anche questo. Ora puoi anche filtrarli. Puoi filtrarlo per abilità, posizione, titolo di lavoro, funzione lavorativa e c'è un nuovo filtro per le organizzazioni affiliate. Con il lancio del filtro delle organizzazioni affiliate, l'apprendimento di LinkedIn può aiutare la tua organizzazione a determinare il loro profilo di competenze completo. Questo è prezioso per guidare iniziative centralizzate di miglioramento delle competenze, in particolare per le grandi imprese globali. Questo filtro consente agli amministratori di personalizzare le informazioni sulle competenze dell'organizzazione includendo o escludendo affiliate e sussidiarie. Vedrai se clicco qui, posso quindi andare avanti e selezionare una di queste filiali o posso effettuare il check-in, chiuderle. Quindi forse non volevo che Microsoft entrasse qui. Puoi anche fare questo tuffo più a fondo in una filiale specifica semplicemente facendo clic su uno. Quindi forse voglio andare qui e fare clic su questo e mi darà informazioni relative a quello. Quindi sfrutta questi dati di approfondimento delle competenze per aiutarti a monitorare e gestire l'apprendimento all'interno della tua organizzazione. Ti aiuterà a trovare lacune nelle abilità. Trova modi per migliorare il coinvolgimento degli studenti e mantenere i tuoi dipendenti che imparano le competenze di cui hai bisogno per imparare.